Práca na čiastočný úväzok

Práca na čiastočný úväzok je pracovný pomer na kratší pracovný čas, než je ustanovený týždenný pracovný čas u zamestnávateľa. Dohodnutý rozsah musí byť uvedený v pracovnej zmluve a zamestnancovi patria rovnaké práva ako pri plnom úväzku – len v pomernom rozsahu. Nastavenie zmlúv a výpočet miezd pri kratších úväzkoch pre vás vyriešime v rámci služieb miezd a personalistiky.

Mzda aj nárok na dovolenku sa krátia pomerne podľa dohodnutého úväzku, a sociálne odvody sa platia z reálne dosiahnutého príjmu bez minimálneho vymeriavacieho základu. V zdravotnom poistení však od roku 2023 platia minimálne odvody zamestnanca – ak preddavok z nízkeho príjmu nedosiahne zákonné minimum, rozdiel si dopláca zamestnanec; výnimku majú poistenci štátu, napríklad študenti, dôchodcovia či poberatelia rodičovského príspevku. Dôležité je aj to, že zamestnanec s kratším úväzkom nesmie byť znevýhodnený v porovnaní s porovnateľným zamestnancom na plný úväzok. Alternatívou pre krátkodobú výpomoc sú dohody mimo pracovného pomeru – kedy sa hodia lepšie, rozoberá článok všetko, čo potrebujete vedieť, ak zamestnávate brigádnikov. Úväzok priamo ovplyvňuje aj celkovú cenu práce.