Rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka je pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnankyni alebo zamestnancovi na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Nadväzuje na materskú dovolenku a môže ju využiť matka aj otec, dokonca aj súčasne. Počas nej má zamestnanec ochranu pracovného miesta a zamestnávateľ ho eviduje ako neprítomného bez nároku na mzdu. Súvisiacu personálnu a mzdovú agendu vedieme v rámci služieb miezd a personalistiky.

Poskytuje sa najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, pri dieťati s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do šiestich rokov. Nástup treba zamestnávateľovi písomne oznámiť najmenej jeden mesiac vopred, rovnako aj prípadnú zmenu alebo skoršie ukončenie. Po návrate je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, zaradí ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Finančne rodičovskú dovolenku kryje rodičovský príspevok od úradu práce, nie dávka zo Sociálnej poisťovne.